_________________________________________________________________
OLAY 1
İŞVEREN VEKİLİ
_________________________________________________________________

              A Bankası A.Ş. Konya Şubesi Müdürü (B), (C)’yi şubesinde güvenlik görevlisi olarak çalıştırmak üzere işe almıştır.
            (B), aynı şubede çalışmakta olan (D)’nin hizmet sözleşmesini, devamsızlıkta bulunduğu gerekçesiyle feshetmiştir. 

1)     İş Kanunu hükümlerine göre (B)’nin hukuki niteliği nedir?
2)    (B), (C) ile hizmet sözleşmesi yapma yetkisine sahip midir?
3)    (B)’nin (D)’yi işten çıkarma yetkisi var mıdır?
4)    (D), işverenin kendisine ödemediği kıdem tazminatını (B)’den isteyebilir mi?  

YANITLAR

1) İş Kanunu m. 2/4’e göre; işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde yer alan kimse, işveren vekilidir. Bir kimsenin işveren vekili sayılabilmesi için iki unsurun varlığı gereklidir:
1      İşveren adına hareket etme
2      İş, işyeri veya işletmenin yönetiminde görev alma.

      İşveren vekili de aynı zamanda bir işçidir. Ancak diğer işçilere nazaran daha ayrıcalıklı bir konumdadır. Mesela, işçilerin sahip olmadığı birtakım yetkiler, işveren vekilinde toplanmıştır. Buna göre, bir işyerindeki ustabaşı, personel müdürü ya da muhasebe müdürü de birer işveren vekilidir. İşveren vekilinin yaptığı işlemlerden doğan hukuki sorumluluk, işverene aittir.
      Bu nedenlerle (B), somut olayımız açısından bir işveren vekilidir. Banka şubesi de bir işyeridir. (B)’nin yaptığı işlemlerin hukuki sorumluluğu da bu ne işveren olan A Bank A.Ş.’ye aitti. Cezai sorumluluğu gerektiren işlemlerden ise (idari para cezası gibi) (B), kendisi sorumludur. 

2) Şube müdürünün işe personel alma ya da bir personelin iş akdini feshetme yetkisinin bulunmadığı işveren tarafından açıkça belirtilmediği sürece, işveren vekili tüm bu işlemleri yapabilir. Bu nedenle (B)’nin (C)’yi işe alması yetkisi dahilinde bir işlemdir ve geçerlidir. Ancak uygulamada genellikle şube müdürleri, personel alımı yapmamakta, yalnızca tavsiyede bulunabilmektedirler. 

3)  Bir önceki sorudaki gerekçelerle, (B)’nin, (D)’nin iş akdini feshetme yetkisi mevcuttur. 

4)  Kıdem tazminatı işçinin hakkıdır. Bunun talep edilebilmesi için iş sözleşmesinde belirtilmesine de gerek yoktur. Somut olayımızda kıdem tazminatının talep edilebilmesi için öncelikle (B)’nin işten çıkarma yetkisinin olması gereklidir. Aksi takdirde (B)’nin böyle bir yetkisi yoksa, yaptığı işten çıkarma işlemi geçersiz olacağından, (D) işten çıkmamış olacak ve kıdem tazminatı da talep edemeyecektir.
      Sonuç olarak, (B)’nin böyle bir yetkisinin var olduğu kabul edilerek soruya şöyle bir yanıt verilebilir: (B)’nin bir işveren vekili olması sebebiyle, yaptığı işlemlerin hukuki sorumluluğu işverene ait olacağından, (D)’nin kıdem tazminatı talebini (B)’ye değil, işveren A Bank A.Ş.’ye yapması gerekir.

Bu yazıya ilk yorumu yazın

Yorum yaz

Lütfen yorumunuzun yazının konusu ile alakalı olmasına dikkat edin. Sormak istediğiniz sorular için lütfen forumlarımızı kullanın. Reklam amaçlı ya da kişisel hakaret içeren yorumlar silinecektir. Üye olmayan ziyaretçilerimiz de yorum yazabilirler. Ancak spam'lere engel olmak amacıyla yazılan yorumlar yönetim tarafından onaylandıktan sonra yayına verilecektir. Anlayışınız için teşekkür ederiz.
İsim:
E-posta:
Web sayfası:
Yorum:
	Ek yorumlar konusunda bana e-posta aracılığı ile ulaşılmasını istiyorum.